用人理念：長江藥業注重應聘者的人品和能力，要求應聘人員均具有敬業精神和創新能力，強烈的事業心和責任感，適應快節奏、高強度的工作，具有現代管理意識和良好的管理能力，倡導團隊合作精神。公司將運用現代企業管理理念和先進的企業經營機制，本著"投身長江事業，實現心中理想！"的理念，我們尋求公司與員工共同發展，公司將努力為每一位加盟人士提供充分實現自我價值的舞臺和持續發展的空間。

人才方針：長江藥業一貫注重企業與人才的和諧發展，奉行“企業與員工共同發展”的理念，全面貫徹“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”的方針，不斷建立健全企業與員工共同成長和發展的機制，促進企業效益和員工收入增長相協調。

人才培訓：針對員工的各類培訓需求提供多種培訓方式：1、新員工入職三級安全教育培訓，2、崗前培訓，3、操作技能培訓等，通過培訓全面提高職工職業能力、職業素質，提高員工學習能力，拓展員工的職業發展空間。

職業發展：公司健全完善人員職業發展通道，為提高員工的專業技能，公司制定職業發展雙通道，促進員工在學習和實踐中不斷提升，進一步促進了員工的職業發展。

薪酬體系：長江藥業為全體員工提供職工養老、失業、醫療、工傷和生育五大類基本保險。長江藥業有完善的內部崗位職級體系，建立全面市場化的薪酬體系，形成具有內部一致性的薪酬管理模式。